Оформление трудовых отношений
Трудовые, а также связанные с ними отношения, регулируются на территории РФ трудовым законодательством, законами об охране труда и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые подразделяют на акты федерального и локального характера. |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
Федеральные нормативные акты: - Юридическая база трудового законодательства - Конституция РФ - Трудовой кодекс РФ - Федеральные законы, касающиеся регулирования трудовых отношений - Постановления Правительства - Указы Президента, министерств, комитетов и ведомств, регламентирующие основы трудовых отношений - Постановления ВАС Нормативные акты локального характера: - Постановления, указы, нормативные акты, изданные управлениями субъектов Российской Федерации - Постановления, указы, изданные органами местного самоуправления - Локальные правовые акты предприятий - Коллективные, трудовые договора - Распоряжения, указы, приказы руководства предприятий Специалисты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани с удовольствием ответят на все вопросы, касающиеся оформления трудовых отношений, окажут помощь, проведут консультации по спорным моментам трудового законодательства. Обращайтесь к нам по телефону, через интернет, приходите к нам в офис лично. Мы обязательно разберемся и вместе найдем выход даже из самой сложной, казалось бы, безвыходной ситуации.
|
||
Главная » Наши услуги » Оформление трудовых отношений
Любой работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы компании, а также формы собственности обязан должным образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ оформлять с работником трудовые отношения, которые основываются на соглашении между работодателем и работником. Предметом соглашения является обязательство выполнения работником своей функции по определенной специальности, в соответствии с полученным образованием, квалификацией, в определенной должности взамен на соответствующую оплату труда, зафиксированную в трудовом договоре. При этом работник, при обеспечении работодателем должных условий труда, прописанных трудовым законодательством, локальными соглашениями, актами компании, трудовым, коллективным договорами, обязан подчиняться внутренним правилам трудового распорядка, принятым на предприятии.
